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党政一把手:有人说,有什么样的“一把手”就有什么样的单位。你的看法呢?

作者: 惠州注册公司 发布时间:2021-08-28 10:38:35

一把手作用非常大,其个人素养和能力,决定着其领导、组织、协调等方面的才能,最终影响到团队的生存状态、生存质量、生存风气、生命力,以及团队对外、对内、对上、对下的各种存在关系党政一把手。

一个好的一把手党政一把手,必须是一个充满正能量的人,也就是说的“会做人”,自身充满强烈的凝聚力和强烈的向心力,能够把部属仅仅吸引在自己周围,把团队打造成一个既团结又有战斗力的集体,既充满正能量又风清气正,既让每一个人充满斗志又心甘情愿乐于奉献。

一个好的一把手,必须是一个充满爱心的人,要用真心去爱护体桖每一个部属,时刻知道他们想什么、需要什么、在什么地方、在干什么,适时靠上去做精准的思想政治工作党政一把手。用真心去换真情,情感最感人,真情最迷人,树立其一把手的人格魅力和吸引力。

一个好的一把手,必须是一个善于创新的人。一把手事关目标、计划、任务组织、实施、管理、协调,每一个环节都需要创新性、开拓性地去研究新的方法办法和方式,工作就能“超标”提前实现目标,并且形成团队“特色”的工作方法。成为本领域或者业内的佼佼者。

一个好的一把手,必须是一个善于总结经验的人。一件工作、一样事情、一个时间节点等结束后,都会和部属一起探讨、分析、研究、梳理出好的做法、好的经验,梳理出“是什么?为什么?怎么办?”。对于不足的地方,也会和大家认真查找症结、分析原因、补齐短板……为下一次工作做好各种各方面的准备。

如此,一把手就能带领大家一起克难攻坚,有团结、有凝聚、有思路、有方法、有创新、有经验、有教训……这样的团队还有什么事情做不好呢?

机关一把手和分管领导不和,工作中应该注意些什么?

不知道您是以什么职务来问这个问题的。

首先,如果您是普通科员的话,我觉得您大可不必对这个问题过于在意,领导之间的事,不好揣测,更不能妄言,只要最好自己的本职工作即可,将科长交给自己的工作完满完成即可。切记不要参与到领导之间的争斗之中,否则,最后牺牲的是你自己。

其次,如果您是单位中层,一定要注意这个问题了。一般而言,日常工作中,和你的分管领导接触的是最多的,也是最熟悉的人,所以,我认为和分管领导保持良好的工作关系和私人关系是必须的,这有利于你的工作顺利推进。但是,也要注意,不是所有问题都盲从于分管领导,尤其是在涉及利益或原则的事,自己一定要把握一个度,切不可事事附和分管领导。对于和一把手的关系,一定要做到尊重和服从领导的合理决定和安排,假如一把手直接交给你一项工作任务,而没有和分管领导说,这时,一定要做这件事之前要和分管领导沟通一下,让其知晓,然后,再去做好一把手交代的事,不然,直接越级工作,分管领导一定会对你产生看法。如果一把手交给你的工作没有做好,那么就更得不偿失了。

总而言之,要尽量去平衡领导之间的关系,如果能力够强,要成为两位领导之间的润滑剂,帮助领导之间消除隔阂,那么,待领导之间矛盾消除,你的地位也会更加稳固的。

大单位的二把手和小单位的一把手,该如何选择?

这要看对于自己以后的发展是否有利才能够进行选择。如果大单位的二把手是一个非常能够展现自己能力的职位。那么就可以选择去大单位。不过小单位的发展前景更加出色的话,就可以选择去小单位。所以这是根据每个人的选择以及每个人的性格来进行决定的。如果小单位的发展前景并不是多么出色的话,而且自己也需要一个安稳的生活,那么就不如选择去大单位做二把手。 一般大单位的二把手的工作压力都非常的大。因为自己上司的工作一般都会由自己来完成,可以说会使得自己每天都变得非常的忙碌,甚至没有时间陪伴家人。更为严重的话,如果长此以往下去会使得自己的身体出现很大的问题。如果你拥有多年的工作经验,我想这些都可以应付。但是如果你在大单位看不到自己升职的前景的话,就可以选择去一些小单位或者是其他有发展潜力的行业。 当然如果去小单位做一把手的话,也是一个非常不错的选择,如果你有非常丰富的工作经验或者是有非常出色能力的话,你就可以让自己的工作单位获得非常大的利益。这样也会使得小单位的利益并不逊色于大单位。再加上你可以在小单位里面掌握很大的话语权,这是大单位远远不能够提供给你的。所以对于一些拥有丰富工作经验的人,小单位也是一个不错的选择。 当然这肯定要考虑你自己的家庭以及工作发展前景来进行选择。如果因为工作过于忙碌的话,就可以选择比较轻松的工作,而且如果工作的发展前景并不是多么好的话,就可以选择换一份工作。

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