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应付职工薪酬的核算(应付职工薪酬的核算内容有哪些)

作者: 惠州注册公司 发布时间:2022-08-20 08:04:05

一应付职工薪酬的核算、应付职工薪酬科目原理

企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

二、“,假如企业给员工发放工资10万元,贷银行存款10万元,借应付职工薪酬10万元。同时,客观上费用增加10万元”

该事项正确的入账方式为:

先计提

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(按照工资归集口径选择对方科目)10万

贷:应付职工薪酬-工资

10万

后支付

借:应付职工薪酬

10万

贷:银行存款

10万

一、应付职工薪酬科目原理企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。二、“,假如企业给员工发放工资10万元,贷银行存款10万元,借应付职工薪酬10万元。同时,客观上费用增加10万元”该事项正确的入账方式为:先计提借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(按照工资归集口径选择对方科目)10万贷:应付职工薪酬-工资 10万后支付借:应付职工薪酬 10万贷:银行存款 10万

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些?

应付职工薪酬的核算:

企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

应付职工薪酬的分录怎么做?

会计分录如下: 1,计提工资:

借:管理费用-工资 150000

贷:应付职工薪酬-工资 150000 发放工资并扣房租:

借:应付职工薪酬-工资 150000

贷:银行存款 120000

贷:其他应付款-房租 30000 2,借:制造费用----车间生产工人 100000

借:管理费用---车间管理人员 10000

借:管理费用---行政管理人员 30000 借:制造费用----工程人员 10000 贷:应付职工薪酬 150000 3,原企业会计制度提取福利费分录

借:管理费用--福利费 21000

贷:应付福利费 21000

新会计准则取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取了,企业发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。

以上回答你满意么?

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

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