一应付职工薪酬的核算、应付职工薪酬科目原理

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

二、“，假如企业给员工发放工资10万元，贷银行存款10万元，借应付职工薪酬10万元。同时，客观上费用增加10万元”

该事项正确的入账方式为：

先计提

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（按照工资归集口径选择对方科目）10万

贷：应付职工薪酬-工资

10万

后支付

借：应付职工薪酬

10万

贷：银行存款

10万

一、应付职工薪酬科目原理企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。二、“，假如企业给员工发放工资10万元，贷银行存款10万元，借应付职工薪酬10万元。同时，客观上费用增加10万元”该事项正确的入账方式为：先计提借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（按照工资归集口径选择对方科目）10万贷：应付职工薪酬-工资 10万后支付借：应付职工薪酬 10万贷：银行存款 10万

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些？

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬的分录怎么做？

会计分录如下： 1，计提工资：

借：管理费用－工资 150000

贷：应付职工薪酬－工资 150000 发放工资并扣房租：

借：应付职工薪酬－工资 150000

贷：银行存款 120000

贷：其他应付款－房租 30000 2，借：制造费用----车间生产工人 100000

借：管理费用---车间管理人员 10000

借：管理费用---行政管理人员 30000 借：制造费用----工程人员 10000 贷：应付职工薪酬 150000 3，原企业会计制度提取福利费分录

借：管理费用--福利费 21000

贷：应付福利费 21000

新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。

以上回答你满意么？

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。