第一会计基础知识重点、肯定是自我介绍，比如说简单的介绍下你自己。（测试你的语言表达和沟通能力）

第二、自我评价，你觉得你个性上最大的优点和缺点分别是什么。（测试你的性格和情商）

第三、假如提供给你一份财务会计的工作，你准备怎么做？（测试你临场应变能力）

第四、假如你在财务会计岗位工作，你的职业规划。（测试你的职业生涯规划和态度）

第五、假如通过这次面试我们录用了你，但是工作一段时间后，发现你非常不合适这个职位，你怎么办？（测试你工作中的心态调整和持续学习心态）

第六、真正的HR这个时候才会问你的专业问题，成本会计预算与控制、内外账是否会做、是否会报账、做账等。

第七、你期待的薪资和还有哪方面的疑问？

考官提问最基本的：1. 会计专业知识的考察。这要靠平时的积累，面试前把基本的知识巩固下。我在某企业面试被问的1：存货计价方法有哪些？这类最基本的问题。2. 侧重面试单位性质的会计问题。我在某企业面试被问的2：如何使企业利润最大化？这类需要发挥的问题。3. 如果你是财务主管会怎么管理企业的财务4. 工作经验或毕业生实习经历 若“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 总之，一般这种专业性强的面试都会有个专家考官，做会计的最基本的知识问题不能答错。