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五险一金会计处理(我是单位会计,请问企业为员工付五险,具体怎么核算

作者: 惠州注册公司 发布时间:2022-09-04 00:37:13

养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险

基本医疗 大额互助

本市城镇职工 单位 20% 1.5% 核定比例 0.8% 9% 1%

个人 8% 0.5% 0 0 2% 3元

外埠城镇职工 单位 20% 1.5% 核定比例 不参加 9% 1%

个人 8% 0.5% 0 2% 3元

本市农民工 单位 核定比例 1.8% 0.2%

个人 0 0 0

外地农民工 单位 核定比例 1.8% 0.2%

个人 0 0 0

*本市农村劳动力 单位 20% 1.5% 核定比例 0.8% 9% 1%

个人 8% 0 0 0 2% 3元

*外埠农村劳动力 单位 20% 1.5% 核定比例 不参加 9% 1%

个人 8% 0 0 2% 3元

借五险一金会计处理:管理费用-五险贷:银行存款

社保和五险一金有什么区别吗

1、五险一金就包含了社保,五险的五个险种就是社保。

2、社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

3、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

即五险一金和社保的主要区别就在于五险一金多了一个住房公积金。

拓展资料:社保的缴纳是有社保法强制规定的,是企业和员工个人必须履行的法定义务。一般所说的社保就是指五险,不包括一金,一金是指住房公积金。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

个人所得税五险一金单位可以填写进去吗

可以。

根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)第一条"企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和公积金,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和公积金,,允许在个人应纳税所得额中扣除"的规定,个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除.对于公司的个税纳税申报与实际不符的情况,可以凭借社保部门缴纳的社保费缴费凭证,要求企业会计将个人实际承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和公积金从工资收入中扣除后,再进行个税申报.个人灵活就业人员,可参照执行.

公司交纳社会保险,会计分录怎么做?

企业缴纳社保相关分录:

五险一金会计处理(我是单位会计,请问企业为员工付五险,具体怎么核算

企业分配工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬――工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬――社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬――工资

贷:应付职工薪酬――社保(个人部分)

应交税费――应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬――社保(企业部分 个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费――应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

公司缴纳社保会计分录:借:应付职工薪酬――社会保险费(单位部分)其他应付款――社会保险费(个人部分)贷:银行存款企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。学习财务知识可以找恒企教育,恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式,已累计在全国24个省市、150多个城市开办了近400家校区,涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域。

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