企业文化就是企业整体的价值观导向，是公司向每位员工灌输的行事风格以及处事原则企业文化的概念。大公司入职第一课就是企业文化，在这种氛围熏陶下每个人必须将其这种特有的价值观融入到具体工作当中。在目前所就职给公司当中，自己也在努力地将企业文化融入到工作里面。因为它能带来很大的指引作用，并且凝聚了公司的所有同事。

公司要想生存得更加长久，它需要一种力量去指引着员工，更需要一种价值理念去凝聚每位员工，只有这样整体才能发挥更强大力量朝着正确方向前行。而企业文化显然就承担着这种责任，它可以说是每个公司立足的根基。海尔公司创始人砸冰箱的故事相信很多人都耳熟能详，这就是一种有关“诚信”的企业文化，张瑞敏当时身为厂长如果没有守住自己的底线让这些残次品流入市场，那么海尔这个品牌很快就可能会因为质量问题被消费者抛弃。

同样地华为公司以狼性文化著称，甚至以此影响了一大批中小企业。这种“狼性 ”其实就是凝聚员工的强大力量，每个人都有自己清晰的目标，有约束自己持续奋斗的动力，这样大家都各司其职的情况下就能让企业整体走更快更远。这归根结底就是企业文化影响了每个员工，并在具体工作层面起到了很好的促进作用。

除了在整体层面对公司发展起到协调以及促进作用以外，企业文化为每个员工也提供了清晰的行事准则，这是它提供的另一个指导作用。比如前面的海尔公司，他们的员工必然是将“诚信”放在所有工作中的第一位。而几乎大部分律师也有一颗追求正义的心，这就属于职业道德了。大家很难区分企业文化与职业道德间的区别，但其实有些时候两者也不必去区分。因为企业文化发展到极致成为影响整个行业的风向标时，那么它也就成为职业道德的一种了。

谁能告诉我企业文化是什么？

（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。

（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。

（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。

（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。

（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。

（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。

（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。

（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。

（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。

（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。