地产股受经济危机影响还需一个漫长的筑底过程万科重要会议被曝光，中长期看淡，但作为行业龙头有一定指数价值，谨慎看好

正常调整不改向好趋势

天下大事合久必分分久必合

我们正从底部走出来！基本面的转暖最终必将支持市场向上突破！

在目前至明年牛市下半场将逐渐展开

大盘趋势向好,积极做多,耐心持有；

投资中国美好的未来,分享经济发展的快乐

股市有风险,投资需谨慎

不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止.不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨;

有理想在的地方，地狱就是天堂，有希望在的地方，痛苦也成欢乐，从绝望中寻找希望,人生终将辉煌。

缘分啊，我也有万科的股票，现在大盘已经慢慢的走出底部，但也不可能大涨，可能在1900---2500之间运行，房地产行业随爱国家政策支持，但由于去年的打压，一时还不可能出现大涨，股价可能在6--10元之间震荡。

2022年重要会议有哪些？

2022年重要会议：

1、3月4日－3月10日，全国政协十三届五次会议在北京召开。

中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第五次会议于2022年3月4日下午3时在人民大会堂开幕，3月10日上午闭幕，会期6天。2022年3月10日，全国政协十三届五次会议在北京闭幕。

2、3月5日－3月11日，十三届全国人大五次会议在北京召开。

中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第五次会议于2022年3月5日在北京召开，3月11日上午闭幕，会期6天半。

3、党的二十大。

十九届六中全会决定，中国共产党第二十次全国代表大会于2022年下半年在北京召开。

二十大是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的代表大会，是党和国家政治生活中的一件大事。

领导想给你升职会有哪些预兆？

1.布置更多更艰巨的任务

很多人在接受越来越多的任务时，都会比较烦躁。会想，为什么别人都优哉游哉，领导却给我这么多这么重要的任务，连个能偷懒的机会都没有。

其实，当领导把艰巨的任务交给你时，是对你的信任，也是对你的考验。很多人却在抱怨，这一关没过去，别说提拔了，领导本来是考察能力的，结果却不小心听同事说你在抱怨，那么升职加薪可能就与你无缘了。

很多人在挖金矿的时候，因为耗费太多体力，就想着停下来，歇歇。如果她知道，只要再下去一铲子就成功了的话，她是不会放弃的，但现实中，我们却不知道什么时候会得到领导眷顾，做到什么程度就能达到领导心目中的晋升标准。

所以，我们能做的，就是认真对待每一件工作任务，不要敷衍了事。也许正是这一件事，决定了你能否胜任管理岗，不能输在临门一脚上！

2.对你的要求越来越高

有些时候，我们很烦领导挑毛病，为什么别人犯了一个小错误，领导睁一只眼闭一只眼，而自己总是被说？其实，领导只会对值得严格要求的人严格。

对于混日子的人，领导会放任自流，直到有一天开除掉。因为领导很清楚，如果花费口舌在不重要的人身上，是起不了作用的。就像对脸皮薄的人，不用多说很多，只要一个眼神，都能震慑住。

当你发现领导对你做的工作很上心，有错误必指出来，而且很少当着众人的面批评你，都是私下找你解决问题，那么领导是看好你的，能够得到领导辅导，其实已经说明了你在他心中是有培养价值的。

可千万不要觉得领导吹毛求疵，特别是领导愿意拿出自己的经验与你分享，一定要认真听，不要当耳边风。

作为一个在职场工作五年的职场人，在我看来领导想给你升职的话，主要会有以下这些预兆：

一、布置给你一些从未接触过的工作

作为领导要想提拔一个人，首先考虑的点就是提拔上来之后这个人的工作能力是能胜任升职后的岗位的，否则的话对于领导来说就是给自己添麻烦。所以领导想提拔你升职，第一步就是会锻炼你的能力。而锻炼你能力的具体方式就是交代给你一些此前从未接触过的工作内容，可能是一些比较难攻克的项目、也可能是让你接触其他岗位的一些工作包括行政、应酬等等。

就拿我个人来说，我在这家公司升任主管之前的一个月，我们领导疯狂给我安排一些我从来接触过的工作。包括项目日常费用的报销、项目标书的制作等等。当时的我不明白领导的用意心里还挺不满，认为领导就是自身不想干推脱给我。之后过了一个月当我当上主管才知道，此前领导交代给我的工作是作为主管日常所需的工作，领导只是提前帮助我适应工作内容而已。所以当领导有段时间给你安排各种各样的工作内容，有可能是为了培养你，想给你升职。

二、带你去见一些大客户、参加重要会议

我们都知道，一些大客户或者重要的会议只有公司管理层面的人才有资格参加。所以如果哪一天领导带你去见大客户、或者重要会议那么毫无疑问肯定是想给你升职，带你去见大客户、参加重要会议。是为了把你引荐给客户，为了方便你们之后在工作当中的交流和配合。领导通过这样的方式想让你们之间有熟悉熟悉，甚至在领导没空的时候会授权你代为参加。而见大客户、参加重要会议凭你目前的等级肯定是不够格的，所以领导言外之意是会给你升职。这样你参加重要会议以及和客户交流沟通才能做到岗位对等，才能代表公司。

三、频繁地找你谈话、了解工作细节

领导在给员工升职之前，除了日常工作量的增加以及带员工见客户、参加会议之外，另外一个预兆就是会频繁地员工谈话。通过和员工的谈话，进一步了解员工目前的工作状态和工作细节以及是否在工作当中是否有遇到什么困难，以便于权衡给员工升职之后的利与弊。

还是那我升任主管的那件事来举例说明，在我即将胜任主管的一段期间。我领导会经常找我谈话，向我了解我日常的一些工作安排以及各项工作的进度如何，以及对自己的职业生涯规划有什么安排，并且时常会给我一些类似于“好好干，公司不会亏待你的。”之类的暗示。在我看来，领导这么做的用意首先是在试探我个人对于升职的看法，其次是为了进一步确认我目前的能力能否匹配上升职后的岗位要求。事实证明我的猜想是正确的，在一段时间频繁谈话后不久我顺利胜任了主管。所以说，在你工作没有出错的前提下，领导找你谈话关心你的工作细节，很大概率是为了给你升职。

总结

在我看来领导想给你升职的话，首先会布置给你更多的工作，锻炼你的能力。其次会介绍给你更多公司的重要客户，让你帮忙分担他的压力。最后是会频繁找你谈话，进一步试探你对升职的态度以及你的个人能力。