企业应付职工薪酬的会计分录是应付职工薪酬的核算：“”

1、计提生产工人工资时做：

借：生产成本-------生产工人的薪酬

借：制造费用（车间管理人员的薪酬）

借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）

借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）

借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等

贷：应付职工薪酬--工资/奖金等

2、实际发放工资时做：

借：应付职工薪酬--工资/奖金等

贷：银行存款（发工资）

贷：其它应收款（代扣款）

贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）

回答

您好，企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤。1、计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等。借：管理费用―工资，贷：应付职工薪酬―工资。2、实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬―工资，贷：银行存款等。

应付职工薪酬贷方有余额，如何调整

原来的余额不必调整

继续记录在应付职工薪酬的贷方

但是现在开支的福利费就不要计提了

先把原来的余额用完

用完以后的福利支出再作计提

年末有余额也不必调整(贷方余额可以直接结转下年)

回答

应付职工薪酬一般主要核算的是工资、福利费、社保、公积金和其他工会经费，如果贷方有余额，表示还有未完成计提或是缴纳的费用未做处理，所以最主要的就是要找到是哪个项目发生的费用没有做平。一是检查工资，是否借贷一致，有时候会把个税的科目做错，找一下具体的原因并做调整。二是检查社保和公积金科目，是否借贷一致，这里注意的是个人社保和公积金的计提是不做入此科目的，要检查一下。三是检查福利费，是否有支付没有做计提的原因。根据上面检查的原因，做相关分录进行调整

提问

个人公积金现在有余额，现在该怎么调整

是因为扣了几个人没有做出来

回答

1、个人公积金的调整是跟着工资调整的。公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整;而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。2、政策规定：各行政、企业、事业单位均应执行国务院《住房公积金管理条例》和当地住房公积金管理条例关于核定住房公积金缴存额度的规定，每年按上年职工的月均工资总额乘以最新确定的住房公积金缴存比例，核定当年的住房公积金月缴存额。



应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

不同薪酬：

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。