按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”计提职工福利费分录，因此计提福利费的会计分录为:

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬_福利费

如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

工人福利费应当属于生产成本：借：生产成本――**产品贷：应付职工薪酬-----福利费如果是管理人员：借：管理费用―福利费贷：应付职工薪酬-----福利费现在不直接记提福利费

计提职工福利费会计分录?

我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。

企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。

在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“―”号表示。

提示：根据修订后的《企业财务通则》，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。辅助生产部门的计入辅助生产。全年发生的福利费不能超过工资总额的14%，超出的要交企业所得税。

环球青藤友情提示:以上就是[ 计提职工福利费会计分录? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

计提职工福利的分录怎么做？

计提职工福利：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

销售费用（销售人员）

管理费用（厂部管理人员）

贷：应付职工薪酬――职工福利

分配职工工资：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

销售费用（销售人员）

管理费用（厂部管理人员）

贷：应付职工薪酬――工资

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会计分录是什么？会计分录怎么做？

新会计准则福利费会计分录

1、企业发生福利费，会计分录为：

借：管理费用――福利费（根据费用所属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬――职工福利费

2、企业支付福利费，会计分录为：

借：应付职工薪酬――职工福利费

贷：银行存款

新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬――职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。

新会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。