假的腾讯年终奖。

据报道，腾讯游戏官方回应称：“这传言太离谱啦~10月才开始就算奖金啦？大家还得努力工作好几个月呢！”

另据腾讯员工的说法，腾讯一般年终奖在年底前半个多月才能知道，不过也不排除他们（《王者荣耀》）团队特殊的可能性。

不过，究竟《王者荣耀》团队能拿多少年终奖，当事人肯定不会出来炫富的，外界只能猜测。我们也大可以掐算一下。

之前有人爆料，2016年，王者荣耀全年收入为68亿。对此腾讯拿出了约1亿人民币犒赏员工，王者荣耀项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工最多分到了290万元人民币。

今年前两个季度，腾讯智能手机游戏收入达到74亿元（全球排名第一），同比增长50%。如果《王者荣耀》收入的增长也是50%，且下半年也保持这一水平，则全年《王者荣耀》的收入应当是102亿元。

值得注意的是，2016年《王者荣耀》的日活跃用户是4000多万，而根据媒体在8月份的报道，其日活人数已经达到8000万，日活增长人数接近100%。所以，上文中给出的收入增长50%，显然是一个极为保守的估计。

如果按50%的增幅、去年人均140万的年终奖计算，今年其年终奖应当不低于210万元；如果业绩倍增，则有可能翻倍到280万元——不管怎样，这都是一个很让人羡慕的数字了。

特别提示，以上仅是猜测，最终奖金额不管是多少，终归是让所有上班族歆羡的一个数字。

你们怎么看待腾讯年终奖人均280万，是炒作还是真实的数据？

腾讯年终奖人均280万，对于普通店铺超市矿企普通员工来说是望尘莫及，而对于IT互联网，重企高管也许是平平淡淡，甚至是类似股东的小分红上千万，上亿也是有的，不足为奇。

现在店铺，企业，互联网行业等等追求的是利益最大化，为了发展极尽最大利润，挖掘拢络各方面的人材不择手段，给员工物质奖，现金奖，或送车，送房红包等要比精神奖更实惠，更具有诱惑力。想想员工给他们创造了丰厚甚至是天文数字的财富，几千万亿世界福布斯排行榜的前列，实在是功不可没，公司拿出少少的一部分奖励给员工是情有可原。而前不久在网上传的一公司老板惩罚完不成业绩的员工在公路上学狗爬行，他的做法虽然是想惩戒员工以此鞭策督促他们努力，可实在是也有些过火。他也更不会给员工发奖金的，罚款倒是有可能。也在前不久网传，华为的一名工程师在非洲多日无休班情况下死去，公司会为了这样恪尽职守，不懈奋斗努力的员工重奖的，但人没了，钱再多又有何用？

一个好的优秀的员工会给企事业创造丰厚的价值财富，会推动企事业高速迅猛的发展，推动社会文明的不断进步，从而也会受到社会的关心甚至高额回报。科技工作者，科学家对人类社会文明的发展更是巨大的，上天揽月探宇，火箭导弹卫星发射都是他们努力汗水的结晶，不懈奋斗的成果，或许他们没有高额的奖金酬劳，但他们的奉献精神仍值得世人称道，赞扬和学习。

百度、阿里、腾讯等互联网公司的年终奖金发多少？

百度、阿里、腾讯等互联网公司的年终奖金发多少，日常福利怎么样？小编都给大家搜刮来了，可能不是最新的，有知道最新情况的，欢迎留言爆料吖！

百度年终奖：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。

日常福利：免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍，下午有免费时令水果，免费酸奶，每周发各种零食，另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。噢，每个月还有免费电影票。有的部门building的话，会组织旅游。 腾讯年终奖：

以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。

今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

日常福利：Q哥Q妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ公仔多得可以填满卧室，Q币好像每年也能享受一点，每月送30还是60个Q币；早餐、员工食堂、夜宵应有尽有；定期团建活动、年度旅游、年假等；只要员工满足条件，最高可以向公司借款50万元用于首套购房，最重要的是免息哦。阿里按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。

马云说，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力”。

奇虎36012个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。京东年终奖：

每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

年会奖品：

13个月-14个月 50个2w现金、100台iphone6s、200个iPad mini4、200个大金空气净化器、300个智能音箱、300个新秀丽拉杆箱、1000个200京东E卡、500个500京东E卡、300个1000京东E卡

大福利：

提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园

小米入职就发手机，2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。年会奖品：体重秤、路由器mini 、行李箱、净水器、平衡车、60寸电视套装 华为近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。网易没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。据说网易的食堂吃出米其林味道：首先来说说网易食堂的厨师，他们个个都大有来头，其中不乏顶级的粤菜厨师、知名餐厅的高级厨师和厨师长。再来说说菜品，除了正常的一日三餐外，食堂还另设火锅窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，还有北方人最爱的面食窗口，什么疙瘩汤、胡辣汤、手擀面......只有你想不到没有他们做不到的。现在想来，在员工“核心利益”得到保障的情况下，包括薪酬、期权、工作强度和氛围、企业文化和上升通道，老板们想方设法做做福利还是很有意义的，对于提升员工幸福感大有裨益。但倘若“核心利益”得不到保证，再多小恩小惠也只是小恩小惠。

就像马云曾经说过的：员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1 钱没给到位；2 心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。

好啦，各位想拿年终奖的大大擦擦口水收收心好好干活吧，毕竟活干的利索了年终奖才有的发~

欢迎大家留言说说你们公司的年终奖呢~