公司动态

推荐TAG

热门资讯

联系我们

联系人:刘先生

电话:13516651502

邮箱:177116850@qq.com

地址:惠州市麦地路58号风尚国际大厦16H房

公司动态

loser是什么意思-你就是个loser是什么意思

作者: 惠州注册公司 发布时间:2021-12-23 08:17:51

loserloser是什么意思,经过查字典得知是失败者,或输家等的意思。

在一些体育竞技理,那是以成败论英雄不假。不过,这种成败论英雄是相对的,而不是绝对的。今天是失败者,明天可能是成功者。

因此,对每一个参赛队员来说,不能够简单地给予定论为是失败者或赢家了。即使是屡战屡败的人,也不能说他们是失败者了。因为他们勇气可嘉,精神值得发扬,应该得到人们的尊敬和爱戴才对。所谓是虽败犹荣。

其实,在生活中,大家为了美好的生活而锲而不舍地去追求,即使遇到很多的困难和不幸都不放弃对美好生活的追求。他们面对困难,迎难而上,共克时艰,不达目的不罢休。

有的通过努力,过上了美好的生活,但有的却还是生活在困难之中。

对经过不断奋斗,依然还生活在困难中的人不能够简单地给予定论为loser。我认为他们不是loser,而是精神可嘉,值得尊重。

毕竟,人生路上,没有一帆风顺。只要心中还有目标,并为了实现目标而孜孜以求的人,尽管遍体鳞伤,但依然昂首阔步。这样的人应该值得尊敬。而不能以失败者来定论。

在现实生活中,有那么的极少数人,他们对生活已经是生无可恋,没有了什么的追求,只求一朝有酒一朝醉。整日如行尸走肉一般,他们经不起打击,逃避了责任。对这样的人称之为loser,是恰当不过的了。大家认为是这样吗?

感情loser的定义是什么?

我觉得,在感情上最大的失败并不是有没有爱人;而是有没有能力爱一个人。

世间的感情除了爱情,还有亲情、友情、同事之情、师生之情等等;作为一个个体,最重要的是学会爱人,学会同情,而不是自私自利,不管他人的感受。

最起码的一点,要有能力去爱,让爱你的人不伤心、不难过;

我觉得,要做到这一点,必须要有进取心;有责任感;以善意来对待世界;

感情的失败者,有几种情况,一是唯我独尊,不把其他人放在眼里,只会索取,得不到的就只会抱怨、咒骂;这是真正的loser;二是暂时的失败,可能是无法给对方承诺或是幸福,但是只要有心,一直努力,应该会改变现状;三是极度的自卑,不敢争取,不去相信,把自己困在自怨自艾的围城里,这样的情况导致个体没有信心去爱,这种情况,则需要一定的心理疏导了。

33岁已经毕业10年,月薪多少才能证明你不是个loser?

今年我也是86年,属虎,大专毕业刚好10年。就拿大学同学来说,毕业后大家都是同一个专业,同样毕业出来10年,但是,仅从收入来看也是千差万别。从车来看,卡宴,7系,5系,到10几万的车都有,从房子来看,有的在一线二线城市买了房,有的没有买房。从婚姻来看,有的已经3个小孩,有的甚至还没有结婚。其实,很难判定谁是失败者。做生意的还要继续努力把生意盘子做大,也保不定哪天公司就垮了。上班的还要继续努力工作,升职,也保不定哪天公司裁员就裁到你了。但是我经常跟我大学同学电话聊天,最起码没有一个人会认为自己是失败者,都觉得人生路还很长,还要继续实现自己心中的每一个小目标。可能部分收入比较高的同学会认为收入比较低的同学不是那么的成功,但是,你会发现,收入比较低的同学他一样有自己的追求,有自己的梦想,最起码他自己不认为自己就是失败者。同样,收入比较高的同学,你跟他聊聊,他也是一肚子苦水,一肚子压力,甚至经常失眠。我觉得,不管人到哪个阶层,都有让你烦心的事缠绕着你,关键看你怎么想去化解自身的事,随着时间的推移都有着自己的进步,只是快慢的问题。没有必要太过纠结。很多事情命中注定,努力了就好。

为什么说频繁跳槽的人都是loser?

坚决反对这句话。据报道,90后第一份工作平均时间为7个月。现在流行几句职场金句:年轻人骂不得。一言不合就辞职。加薪是跳槽跳出来的。这个现象是好事还是坏事?职场火锅认为要一分为二,理性客观地分析,目的是合理对待这样的年轻人,因人而异,帮助他们走好人生路。

loser是什么意思-你就是个loser是什么意思

先讲一个看似无关的观点:老人最看不惯孩子娇生惯养,可是这一代孩子在社会上远比成年人讲文明礼貌,更尊重社会规则。我想说,娇生惯养是家人造成的,不是孩子的问题。但是这一代孩子,比较尊重社会规则。比如,爷爷随意扔果皮,小孙子会捡起来扔垃圾箱里。这一代孩子长大后,走上职场,出现90后95后现象,都是非常正常的。90后不愁生存问题,更注重个人感受和公平规则,这是导致这个问题的根本。

loser是什么意思-你就是个loser是什么意思

loser是什么意思-你就是个loser是什么意思

我们讨论心理问题,要追溯原生家庭和少儿经历,这也是一个根源问题。90后在大学时代,有几个有明确的职业规划的?很多90后工作几年后,都不知道自己想要什么?一部分是孩子的问题,一部分是社会问题。不是我不明白,这世界变化快。90后的父母年轻的时候,根本不需要考虑这些问题,因为他们没有选择权。

这一代90后长大了,他们面对的五彩缤纷、光怪陆离的社会。别说90后孩子了,连他们的父母难道不眼花缭乱吗?我作为HR,许多人咨询我就业问题,我都没办法给出具体意见。这个世界变化太快了,哪里有一成不变的东西?比如,以前纺织女工最光荣,现在都下岗回家了,中间又说钢铁工人最雄壮,现在也是一片萧条,后来又说石油工人抖三抖,现在也是前途未卜。就拿当下来说了,共享经济最繁荣,一连串出事,也不敢说稳稳妥妥。从客观情况看,90后选择职业的余地丰富,目标也迷茫,行业的变化也剧烈,怨不得90后跳槽频繁。

从主观上讲,90后大多都是独生子女,上面四个老人的存款和房产都是他们的,他们有了长久的经济支撑,对职业要求,就更加大胆。特别注重个人感受,都喜欢钱多活少离家近。对上司的管理风格,对同事关系,对心理感受,都比较在意。我若不舒服,何必受委屈。90后吃苦精神,明显下降了。这是时代造成的,又舒服不要,非要忆苦思甜?对这样的问题,职场上司要对症下药,不能祥林嫂地说自己多少能忍,90后根本不认可你的价值观,你倒的苦水他们根本不接受。

企业也有责任的。明明可以加薪,老板不加薪,为什么?因为门外有的是年轻人要进门,你不好好干请你走人,我再招年轻人,钱少又听话。所以,90后有一个共识,加薪是跳槽跳出来的。职场薪酬市场价格,也确实存在跳槽成本增加30%的规律,跳槽就可能增加30%的薪水。那么,双方都是倒逼产生的这种恶性循环。这是好事,也是坏事,带来90后的心气浮躁,造成整个职场心态浮躁。

心理因素。90后的眼界和心界,越来越大。比如,许多孩子都要留学的。孩子的眼界都看过了全世界,接触的理念和文化都是全球化的。比父母比上司比老板的心都大了。他们不安于现状的,见过世界的人,整天干点鸡毛蒜皮的小事,怎么能安心?他们总在骑驴找马,希望找到适合自己的人生方向。

至于这种状态的缺点:缺乏吃苦耐劳的精神,缺乏正确的职场观,喜欢即时满足不论长远,等等。许多回答已经讲透了,不展开说了。我想说的是,90后必将成为未来的主宰,这是谁也挡不住的。与其抱怨他们的缺点,不如引导他们扬长避短。

相关产品

在线客服
联系方式

上班时间

周一到周五

联系电话

13516651502

二维码
线