一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退离职证明怎么写、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：

1， 能不能领根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

2， 领多少： 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

3，怎么领 符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构

离职证明可以写不利于劳动者的内容吗？

　　其次，实践中，大多数人认为即使当前对离职证明未做规定，而公司写的是劳动者的客观情况，但是，因为合同中带有不利于劳动者的内容的话，将直接影响其下一份工作。

　　如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话，而且劳动者的日常表现的确有不足，或者单纯因为公司报复，那么将直接堵死了劳动者以后的求职之路。

　　比如在离职证明中写了劳动者频频迟到的客观事实，下一个单位自然不愿意冒风险招录劳动者。

　　另外，我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。所以，公司出于报复的心态在离职证明中写了不利于劳动者的内容的，也违反求职平等原则。

　　最后，劳动者在离职时，发现公司给的离职证明有不利于自己的信息的，最好是及时采取措施，避免找下一份工作时遭受影响。并且，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理，因为当前并无明确的法律规定，必要时可以找个专业律师介入。

我要开离职证明邮件该怎么写

很多秘书网站有辞职报告格式

这个问题有点深奥，

你周围的朋友说的完全没错，而且并不是当时不开，之后就不管了，只要你去开，公司就有这个义务给你开，但是你想的也有道理，为了避免一些口舌，主要是提高办事效率，写也就写了，其实开个离职证明写申请也没什么好写的，顶多把你的姓名，当初的部门、职位，入职时间，离职时间写一下，然后写因为当时离职的时候没有开离职证明，现新公司要求你提供离职证明，因此申请开离职证明，然后去找领导签字就可以了，我觉得你们公司很可能要你把申请先放那，过几天开好了再通知你去拿，如果这样，我觉得你应该极力要求必须现在就要开出来，表示你也没时间再往这边跑，或者说新公司第二天就要之类的逼他们给你开，否则我觉得这个事没准就又放那了，如果他们还是为难你，你也不要客气了，跟他们说要是再这样拖沓，直接去仲裁sjkjhkhjl