新修改的个人所得税法已于今年1月1日起全面施行，取得“综合所得”或“经营所得”的纳税人，在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除外，还可以依条件享受子女教育年终奖 税、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项附加扣除。

对于2019年发放的年终奖，如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。同时，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。因此，《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。扣缴单位应在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。也就是说，纳税人取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。

发员工年终奖要不要交税，税率是多少？

1、如果你当月工资超过1600，那么以（5000/12＝417）所对应的税率计算年终奖，417<500,所对应税率为5％，所对应的速算扣除数为0，那么应纳税额为5000×5％-0＝250元； 2、如果当月工资低于1600，计算税率和速算扣除数方法一致，仍为5％，0，但应纳税额＝（5000-（1600-当月工资））×5％-0

回答

当月工资小于起征点3500元的，年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12，得到的金额看是在哪个税率，然后，将年终奖金额减掉工资与3500元的差额后的金额乘以税率和减速算扣除数；如果当月工资大于3500元的，年终将直接除以12，到的金额看是在哪个税率，然后将年终奖金额乘以税率和减速算扣除数。举列说明更直观：1。当月工资小于3500的，如果工资为3000，年终奖为5000，因为12月工资3000小于起征点3500，所以年终奖个税的计税基数为=5000-（3500-3000）=4500，4500/12=375，375为 第一档税率3%，所以年终奖个税=4500*3%=135（元）2。当月工资大于3

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年终奖个人所得税怎么计算？

根据财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

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您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

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提问

奖金个人所得税怎么算

回答

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。应按税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

全年一次性奖金个人所得税计算公式：雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率至速算扣除数。

雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的：适用公式为应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金至雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率至速算扣除数。

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