（1）计算甲职工福利费会计分录、乙产品生产工人工资费用、福利费

甲产品生产工人工资费用=1960 8400*【7200/（7200 4800）】=7000

乙产品生产工人工资费用=1640 8400*【4800/（7200 4800）】=3560

甲产品生产工人福利费=7000*14%=980

乙产品生产工人福利费=3560*14%=498.4

（2）编制工资费用分配，福利费分配的会计分录。

借：生产成本--甲产品 7000

--乙产品 3560

制造费用 1000 400=1400

管理费用 1000

贷：应付职工薪酬--工资 12960

借：生产成本--甲产品 980

--乙产品 498.4

制造费用 1400*14%=196

管理费用 1000*14%=140

贷：应付职工薪酬--福利费 1814.4

回答

福利费分配工资费用会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬――职工福利费职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤(虽然缺勤，但仍然支付报酬，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等)；短期利润分享计划(是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议)；其他短期薪酬。

计提职工福利费怎么做会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

①企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬―――职工福利

②企业行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬―――职工福利

③企业销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬―――职工福利

④企业在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬―――职工福利

⑤企业开发部门人员

借：研发支出

贷：应付职工薪酬―――职工福利

职工福利费：

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款

把自己生产的产品用于职工福利的会计分录怎么做？

关于发放或领用自己公司生产的产品作为职工福利的会计处理的一个例子，请判断哪个处理是正确的，为什么？

某企业下设的职工食堂享受企业提供的补贴，本月领用自产产品一批，该产品的账面价值40 000元，市场价格60 000元（不含增值税），适用的消费税税率为10%，增值税税率为17%。该企业的有关会计分录如下：

借：生产成本 56200

贷：应付职工薪酬―职工福利 56200

借：应付职工薪酬―职工福利 56 200

贷：库存商品 40 000

应交税费―应交增值税（销项税额） 10 200

―应交消费税 6 000

借：生产成本 76200

贷：应付职工薪酬―职工福利 76200

借：应付职工薪酬―职工福利 76200

贷：主营业务收入 60000

应交税费―应交增值税（销项税额） 10 200

―应交消费税 6 000

借:主营业务成本 40000

贷：库存商品 40000

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