我们企业的作法是应付职工薪酬的核算：

企业向社保局交纳三险一金时

借：管理费用--三险一金

贷：银行存款

企业发工资时按实际发放金额作分录

借：应付工资

管理费用--三险一金（红字，职工个人承担部分）

贷：银行存款

这个东西，没有必要作的很复杂，这样作简单，明确。

收到个人代扣部分

借：

我的理解为：缴费社会保险费（包括公缴和个人代扣金额）时借：应付职工薪酬 贷：银行存款个人代扣部分借：其他应收款 贷：应付职工薪酬收到个人缴款借：银行存款 贷：应付职工薪酬

有关应付职工薪酬的会计分录如何编制

计提工资

借:营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）

贷：应付职工薪酬――工资

支付时

借：应付职工薪酬――工资

贷：银行存款

其他应付款（员工个人应承担保险费部分）

计提保险费时

借：营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）

贷：应付职工薪酬――保险费（单位承担的部分）

支付时

借：应付职工薪酬――保险费（单位承担的部分）

其他应付款（工资已扣保险费部分）

贷：银行存款一、养老保险的会计核算

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 1.当期缴纳时账务处理

借：管理费用――养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款――养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付工资

贷：其他应收款――养老保险费 3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用――养老保险费

贷：其他应付款――养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付工资

贷：其他应付款――养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款――养老保险费

贷：银行存款

如果是先代垫的，就记入其他应收款． 如果先记提，那么就记入其他应付款．

先支付：借:　　其他应收款－代垫…　　　　先记提　　借：应付职工薪酬－工资

　　　　　贷: 　应付职工薪酬_工资　　　　　　　　　　贷：其他应付款－代扣

回答

您好，企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤。1、计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等。借：管理费用―工资，贷：应付职工薪酬―工资。2、实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬―工资，贷：银行存款等。

应付职工薪酬-社会保险、福利费的分录怎么做

先提取

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

支付时

借：成产成本

贷：现金

如果发票抬头开的是公司名称就可以，否则税务审查时差不过去的。凡是以个人名字开出的都必须放入应付职工薪酬

1、医疗保险在“管理费用--劳动保险费”科目中列支。2、工资 （1）提取时借：管理费用--工资 贷：应付工资 （2）发放时借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：其他应付款--代扣个人社保 贷：现金3、福利费 （1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。 （2）如果提取提取时借：管理费用--福利费 贷：应付福利费支出时借：应付福利费 贷：现金4、社保 （1）单位负担部分，提取时借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--单位负担社保 （2）个人负担部分，在支付工资时代扣。 （3）缴纳时借：其他应付款--代扣个人社保借：其他应付款--单位负担社保 贷：银行存款