根据会计准则五险一金会计处理，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款――社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬――社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款――住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬――住房公积金”科目。

计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬――养老保险

应付职工薪酬――医疗保险

应付职工薪酬――失业保险

应付职工薪酬――生育保险

应付职工薪酬――工伤保险

拓展资料：

五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。

环球青藤友情提示:以上就是[ 计提企业负担的五险一金会计分录怎么写? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

企业为员工缴纳五险一金时的会计处理

借：管理费用/营业费用/生产成本等科目（应发工资数）

贷：其他应付款/代扣个税

贷：其他应付款/代扣社保（个人部分）

贷：其他应付款/代扣公积金（个人部分）

贷：银行存款（实发工资数）

待企业为员工缴纳五险一金时，会计分录如下：

借：管理费用/营业费用/生产成本等科目（单位部分）

借：其他应付款/代扣社保（个人部分）、其他应付款/代扣公积金（个人部分）

贷：银行存款。

在企业为员工缴纳五险一金时，在发放工资时已计入相关成本费用，企业为员工代扣代缴的社保公积金不能再列入公司的成本费用，否则属于虚增成本费用。

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五险一金从工资计提到发放的分录

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬――工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬――社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬――工资

贷：其他应付款（个人部分）

应交税费――应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬――社保（企业部分）

其他应付款（个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费――应交个人所得税

贷：银行存款

先弱弱的问下：一般当月工资会在次月上旬发放，五险一金也和工资一样么？计提工资部分：借：营业费用-工资管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资（扣除个人应付）其他应付款-代付社保计提五险一金部分：借：营业费用-社保费营业费用-公积金管理费用-社保费管理费用-公积金贷：应付职工薪酬-社保费应付职工薪酬-公积金------------------次月发放工资及缴纳五险一金后会计分录借：应付职工薪酬-工资贷：现金（银行存款）借：应付职工薪酬-社保应付职工薪酬-公积金其他应付款-代付社保贷：现金（银行存款）

上缴五险一金分录怎么做？

五险一金应该归纳到其他应付款科目

根据工资表计提：

借：应付职工薪酬

贷：现金

其他应付款――五险等

缴纳时：

借：其他应付款――五险等

贷:银行存款

回答

你好，五险会计分录如下：缴纳社保时：借：应付职工薪酬－社会保险费，其他应收款－社会保险费，贷：银行存款；计提时：借：管理费用－社会保险费，贷：应付职工薪酬－社会保险费；发放工资时，借：应付职工薪酬－工资，贷： 其他应收款－社会保险费，库存现金。