计提福利费会计分录职工福利费会计分录：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用，

贷：应付职工薪酬-职工福利。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——职工福利费企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

职工薪酬核算的会计分录怎么做

会计分录如下：

1，计提工资：

借：管理费用－工资

150000

贷：应付职工薪酬－工资

150000

发放工资并扣房租：

借：应付职工薪酬－工资

150000

贷：银行存款

120000

贷：其他应付款－房租

30000

2，借：制造费用----车间生产工人

100000

借：管理费用---车间管理人员

10000

借：管理费用---行政管理人员

30000

借：制造费用----工程人员

10000

贷：应付职工薪酬

150000

3，原企业会计制度提取福利费分录

借：管理费用--福利费

21000

贷：应付福利费

21000

新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。

结转福利费，怎么做会计分录

发生福利费支出的时候：

借：应付职工薪酬-应付福利费

贷：银行存款等科目

结转时：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬-应付福利费

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

扩展资料

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

参考资料来源：百度百科－福利费

工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？

工会探望员工和吊唁员工家属的费用会计分录为：

借：应付职工薪酬 ―工会经费

贷： 库存现金或银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

工会是按事业单位核算算，属于事业支出项目。如果没有明确归类，可以归入其他支出中。